Deine Aufgaben
Als Senior HR Manager:in bist du die operative HR-Verantwortungsträgerin bzw. -träger bei ViCOLLECTIVE. Du entwickelst unsere Organisation, unsere Führungskräfte und unsere Kultur gezielt weiter – mit messbarem Einfluss auf unsere P&L und unsere Unternehmenskraft.
Du führst und entwickelst zudem eine Senior HR Specialist, mit dem Ziel, deren Kompetenz, Verantwortungsbereich und Wirkung kontinuierlich zu stärken. Deine Aufgaben sind:
Du führst und entwickelst zudem eine Senior HR Specialist, mit dem Ziel, deren Kompetenz, Verantwortungsbereich und Wirkung kontinuierlich zu stärken. Deine Aufgaben sind:
- Strategische Weiterentwicklung: Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit der ViCOLLECTIVE Strategie 2026 und unseren Wachstumszielen.
- Kultur & Organisation: Stärkung einer wertebasierten, leistungsorientierten Kultur und Weiterentwicklung unserer Organisationsstrukturen.
- Leadership & Coaching: Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Führungskräften, um Leadership-Kompetenzen und Verantwortungsbewusstsein zu fördern.
- Teamführung: Fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Senior HR Specialist, inklusive Coaching, Zielsetzung und kontinuierlichem Feedback.
- Talent Development: Aufbau skalierbarer Programme für Recruiting, Onboarding, Performance und Nachfolgeplanung.
- Compensation & Benefits: Gestaltung von marktgerechten, leistungsorientierten Vergütungs- und Incentive-Systemen.
- Vertragswesen & Compliance: Verantwortung für Arbeitsverträge, arbeitsrechtliche Fragestellungen und Prozesssicherheit.
- HR Controlling & P&L Impact: Aufbau von HR-Kennzahlen und aktives Management der Treiber, die Produktivität und Profitabilität beeinflussen.
- Erfolgsmessung über klar definierte HR-Kennzahlen (e.g. Engagement Score, Fluktuation, Time-to-hire, HR-Kostenquote, Leadership-Entwicklung) mit direkter Wirkung auf die P&L.